Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Was vielleicht noch erwähnenswert ist, ist dass dass Unternehmen zum 31.12.08 mangels positiver Fortführungsaussicht stillgelegt wurde, so dass allen Mitarbeitern gekündigt wurde.

Aha, dann hab ich doch nicht so falsch gedacht. Also unterschreibe ich diesen Aufhebungsvertrag NICHT!
Hm, ob das Unternehmen in der Lage ist, Abfindungen zu zahlen, entzieht sich meiner Kenntnis.
Im Beschluss des Amtsgerichtes steht lediglich, dass für die Deckung der Verfahrenskosten ausreichende Masse vorhanden ist.
Ich denke, ich werde die Abfindung einfach mal als Forderung anmelden.
Was soll mir passieren, es kann ja eigentlich - wenn Geld fliessen sollte - nur zu meinem Vorteil sein.
Parallel hab ich mein Anliegen meinem Rechtsschutz geschildert, mal abwarten was die mir raten.
Lt. Schreiben des AG müssen die Insolvenzforderungen bis 31.03.2009 angemeldet werden sein, so dass ich hier ausreichend Zeit habe, mich genau zu informieren.

Paps, vielen lieben Dank für Ihre Antwort!
Aber den letzten Satz verstehe ich nicht richtig, es gibt doch nur 1 Insolvenzverwalter in dieser Angelegenheit ???

Hallo,

ich wüsste nicht, was dagegen spricht, trotz einer Kündigung einen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren. M.E. ist dies problemlos möglich.

Wurde vor der Kündigung durch den Verwalter ein Sozialplan und Interessensausgleich erstellt, der Sozialplanabfindungen enthält?
Wenn nicht, halte ich einen Abfindungsanspruch für ausgesprochen fraglich, es sei denn die Kündigung enthält eine entsprechende Belehrung.

Falls doch ein Abfindungsanspruch besteht, wäre außerdem zu prüfen, ob er nicht gegenüber dem Insolvenzverwalter geltend zu machen ist, denn der hat gekündigt. Damit haben Sie bessere Position als bei einer Anmeldung zur Insolvenztabelle.
Das Unternehmen selbst kann und darf natürlich keine Zahlungen mehr leisten. Das ist schlicht unmöglich, wenn das Insolvenzverfahren eröffnet ist, § 80 InsO!

Natürlich können Sie einen (behaupteten) Anspruch zur Tabelle anmelden, aber er ist vermutlich das Papier nicht wert, auf dem er gedruckt ist. Ich entnehme Ihren Schilderungen, dass wahrscheinlich keine Quote an die Insolvenzgläubiger zur Auszahlung gelangen wird. Wenn meine o.a. Überlegungen zutreffen, wird der Anspruch ohnehin nicht festgestellt werden.

Sie können jedenfalls die Schadensersatzansprüche anmelden, die Ihnen durch eine eventuelle vorzeitige Kündigung entstanden sind, § 113 InsO. Dazu gehören Beträge, die das Insolvenzgeld nicht abdeckt, wie z.B. Abgeltung für nicht mehr genommenen Urlaub. Aber auch eine evtl. Lohndifferenz, die in dem Zeitraum zwischen Kündigung durch Verwalter und fiktiver regulärer Kündigungsfrist eintreten könnte.

Ich möchte wiederholt darauf hinweisen, dass das Arbeitsrecht in der Insolvenz ein schwieriges Themengebiet ist und bleibt. Sie sollten hinsichtlich des Aufhebungsvertrages bei jemanden Rat suchen, der nicht nur Arbeitsrecht beherrscht sondern sich auch im Insolvenzrecht auskennt.

MfG