Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Unpfändbar sind:

50 Prozent der Vergütung von Mehrarbeit

Das Urlaubsgeld

Aufwandsentschädigungen und sonstige soziale Zulagen für auswärtige Beschäftigungen
Entgelt für selbstgestelltes Arbeitsmaterial
Gefahrenzulagen sowie Schmutz- und Erschwerniszulagen, soweit diese Bezüge den Rahmen des Üblichen nicht übersteigen

50 Prozent des Weihnachtsgeldes oder des 13. Monatsgehaltes (höchstens aber 500 Euro)
Heirats- und Geburtsbeihilfen, sofern die Vollstreckung wegen anderer als der aus Anlass der Heirat oder der Geburt entstandenen Ansprüche betrieben wird
Erziehungsgelder
Studienzulagen
Sterbe- und Gnadenbezüge
Blindenzulagen


Grundsätzlich ist Weihnachtsgeld bis zur Hälfte des monatlichen Arbeitseinkommen, höchstens aber bis zum Betrag von 500,00 € unpfändbar. Dies bedeutet in der Praxis, dass zum normalen Bruttogehalt das Weihnachtsgeld dazugerechnet wird. Von diesem Betrag werden die Sozialversicherungsbeiträge, die Steuern und der Freibetrag für Weihnachtsgeld abgezogen. Dies ergibt das Nettogehalt , welches die Grundlage für die Pfändung ergibt.

Berechnung anhand eines Beispiels (Zahlen frei erfunden) :

2.000,00 € normales Bruttogehalt +1.500,00 € Weihnachtsgeld

= 3.5000,00 € Gesamtbrutto - 1.000,00 € Sozialversicherungsbeiträge - 500,00 € Steuern - 500,00 € Weihnachtsfreibetrag (50 % des normalen Gehaltes maximal aber 500,00 €)

= 1.500,00 € Nettogehalt (davon wird der pfändbare Betrag gemäß Lohnpfändungstabelle berechnet)