Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Der Arbeitgeber hat überhaupt nicht zu entscheiden, wer als unterhaltsberechtigt zählt.
Sind Sie verheiratet, gilt das BGB.

Sie spollten ihren AG auf § 1360 BGB verweisen, dort findet sich die gesetzliche gegenseitige Unterhaltspflicht von Ehepartner und die
Bedürftigkeit (§1602 BGB)

Entscheidend ist, dass der Arbeitgeber ihnen gegenüber auch eine Verpflichtung zur korrekten Lohn-/Gehaltszahlung aus dem Arbeitsvertrag hat.
Gegen diese Verpflichtung treten mögliche Regressansprüche des Gläubigers zurück.
Eine Abänderung der Unterhaltspflicht kann nur das Vollstreckungsgericht veranlassen.

Sie sollten ihren AG, nicht die Lohnbuchhaltung, schriftlich zur korrekten Auszahlung unter Fristsetzung auffordern.
Geschieht innerhalb der Frist nichts, Nachfrist setzen und Gang zum Arbeitsgericht vorbereiten.

Nun noch ein paar Grundsatzurteile zum Unterhalt.

BGH Beschluss vom 04.10.2005 – VII ZB 24/05
Die nach 850c Abs.4  ZPO mögliche Ermessensentscheidung (durch das Vollstreckungs/Insolvenzgericht)setzt voraus, dass der unterhaltsberechtigte über berücksichtigungsfähige eigene Einkünfte verfügt.

BGH IXa ZB 142/04
Die Aufgabe des Insolvenzgerichts besteht darin, zu entscheiden, ob das Einkommen desjenigen, dem Unterhalt gewährt wird, ausreicht, ihm einen angemessenen Unterhalt zu gewähren oder nicht.

Ich habe eine Lohnpfändung

Ergänzend zu paps,

bitte sehen Sie mal in dem Pfändungs-/Überweisungsbeschluss , ob dort bereits  beantragt/verfügt wurde, dass Ihre Frau nicht zu berücksichtigen ist.  Je nach dem müssen Sie einen Abänderungsantrag oder sonst ein Rechtsmittel beim Amtsgericht einlegen

oder Ihren Arbeitgeber verklagen, da dieser entgegen der gesetzlichen Bestimmungen (§ 850c ZPO)  den pfändbaren Betrag vorsätzlich falsch berechnet.

Kindergeld stellt kein anrechenbares Einkommen dar und das bisschen Elterngeld reicht für eine gänzliche Nichtberücksichtigung nach § 850c Abs. 4 ZPO sicherlich nicht aus.