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Schulden und Insolvenz Hilfe Forum 28. Mai 2012, 07:18:00 *
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Dieses Thema wurde bisher noch nicht bewertet.
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Autor Thema: Verzicht von Urlaubsgeld erlaubt?  (Gelesen 1944 mal)
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Gypsy
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« am: 27. Januar 2009, 09:38:07 »
Hallo zusammen,

nach längerer Zeit hab ich wieder ein Problem/Frage:

Ich habe eine interne Vereinbarung mit meinem Arbeitgeber, anstatt Urlaubsgeld (bekommen alle) Freistunden zu bekommen.

Nun möchte Chef diese Vereinbarung schriftlich fixieren.

Kann mir der IV einen "Strick daraus drehen"?

Ich meine, darf ich so eine Entscheidung treffen oder wird das als eine Art Unterschlagung gewertet?

LG
Gypsy
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paps
Moderator
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Beiträge: 6193

Danke
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« Antworten #1 am: 27. Januar 2009, 21:51:27 »
Wir reden von Urlaubsgeld, nicht Urlaubsentgeld/Urlaubsausgleich.

Urlaubsgeld, als freiwillige/Tarifvertragliche Zahlung des AG ist im üblichen Rahmen unpfändbar.

Die Bezahlung für nichtgenommenen Urlaub ist wie Arbeisteinkommen zu pfänden.
Insofern ist eine Vereinbarung über Zeitausgleich a) gesetzlich nicht erlaubt(Bundesurlaubsgesetz)
und führt b) unter Garantie zu Problemen.
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Mfg aus dem Grünen HerzenDeutschlands
Paps
 
Buchtipp:"Mir reicht's, ich gehe"

Paps arbeitet hauptberuflich für die Debeka-Versicherungen Bausparkasse
Gypsy
Grünschnabel
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Beiträge: 27

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« Antworten #2 am: 28. Januar 2009, 08:31:49 »
Guten Morgen

und danke für die schnelle Antwort!

Ich rede von UrlaubsGELD, also sozusagen das 13.Monatsgehalt.

Meine UrlaubsTAGE sind ganz normal im Arbeitsvertrag und werden auch von mir in Anspruch genommen.

Warum wird Urlaubs,-oder Weihnachtsgeld nicht gepfändet? Und steht das irgendwo? Ich hab nichts finden können.

LG
Gypsy
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dobberstein
weiß was
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Danke
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« Antworten #3 am: 28. Januar 2009, 08:59:02 »
§ 850a ZPO - vgl. paps bei thatslife
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pd
Gypsy
Grünschnabel
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Beiträge: 27

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« Antworten #4 am: 28. Januar 2009, 09:19:31 »
Dankeschön!

Habs jetzt gefunden!
LG
Gypsy
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Schulden und Insolvenz Hilfe Forum
« Antworten #4 am: 28. Januar 2009, 09:19:31 »


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