Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Hallo,

ich befinde mich seit Ende 2007 in der Regelinsolvenz und arbeite seit 2007 festangestellt als Software-Enwickler 40h/Woche. Jetzt spiele ich mit dem Gedanken, mich neu zu orientieren. Dazu würde ich gerne meinen Job auf 20h/Woche reduzieren, mit dem Netto-Verdienst würde ich noch gut gerade klarkommen, liege damit noch sehr knapp über der Pfändungsgrenze.

Gemäß § 295 InsO soll ich ja eine angemessene Erwerbstätigkeit ausüben. Darf ich einfach meinen Arbeitsvertrag auf 20h/Woche reduzieren (wenn der Arbeitgeber mitspielt) und können Gericht/Insolvenzverwalter hier mitsprechen?

Langfristig ist geplant, durch die Umorientierung in eine andere Festanstellung mit 40h/Woche zu kommen.

Weiss hier jemand Rat?

Thanks, redster

Will jetzt niemanden anstiften das zu tun, aber:

Warum machst nicht mit deinem Arbeitgeber aus, das es einfach nicht mehr möglich ist eben Vollzeit zu arbeiten, und er stellt dich dann auf Teilzeit ein?

Dann würdest die Sache umgehen, denn der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet dich Vollzeit zu beschäftigten (besonders in der Krise).

Hallo,

kann die Beweggründe verstehen, kann mir aber auch vorstellen, daß Gläubiger und der TH dies anders sehen mögen. Die interessiert Deine Zukunft nicht (genausowenig den IV/TH), das Einzige was zählt ist Geld,Geld,Geld und nochmals Geld, was Du gefälligst abzuführen hast.(gilt für Beide)
Habe wegen meiner Dienstwagenregelung (die mich wohl viel Geld kosten wird)auch schon so manches Gedankenspiel gemacht, aber was Reduzierungen der Regelarbeitszeit und Zahlungen wie Weihnachts-und Urlaubsgeld angeht, so ist das nicht immer so einfach.
Habe mit meinem AG darübergesprochen, das Problem ist, reduziert Er einem Mitarbeiter die Arbeitszeit und die Sonderzahlungen,(um ihm aus Loyalität zu helfen) so ist er durch dieses Gewohnheitsrecht angehalten, es bei allen Mitarbeitern zu tun. Macht er es nur bei Einem (nämlich bei Dem, der in der Insolvenz ist), so ist dies sehr verdächtig. Natürlich ist ein Unternehmer autark in seinem Handeln, aber Er muß mit Rückfragen rechnen, wenn der TH wissen möchte, warum Herr XY plötzlich die Stundenzahl reduziert oder  sein Weihnachtsgeld gestrichen wird (mit dem Hintergrund, eine andere, für den Arbeitnehmer günstige Lösung zu finden)

Mich beschäftigt die Thematik auch, aber es ist schwer aus dem Stand  eine Lösung zu finden die Allen gerecht wird und sauber ist.
Ich werde mich weiter über Möglichkeiten informieren und die hier zur Diskussion stellen.

Gruß