Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Hallo,

also einen Wechsel des Treuhänders zu erreichen ist schon mal gescheitert, ich denke ein zweiter Versuch würde ähnlich verlaufen.

Eine Insolvenz bzw. Pfändung ist nicht gerade ein Kündigungsgrund, sofern man nicht gerade Chef-/Hauptkassierer z. B. bei einer Bank ist. Selbst dann wäre eher noch eine Versetzung in einen anderen Abteilungsbereich möglich.

Wirst Du gegen die Kündigung vorgehen ?

LG
MissTraut

Hi,

das mit der Kündigung ist so ne Sache...was auf dem Papier steht und was in der Realität passiert sind oft zwei Sachen. Bin nicht Banker sondern Vertriebsleiter eines Unternehmens (amerikanisches Tochterunternehmen) mit 800 Mitarbeitern, also eher keine "Klitsche" !
Hatte iV Unterschrift mit 500.000 US D Verantwortung, daher war das nicht mehr vereinbar lt meines AG. Ich dachte, sei mal offensiv und informiere den AG bevor es der IV tut, danach dauerte es genau 14 Tage bis man mir die Kündigung auf den Tisch gelegt hat.

Habe jetzt sooo viel  Anwaltsgedöhns hinter mir und allein für Scheidung und anschließendem Rosenkrieg dank meiner netten Ex  zu viel Geld verbrannt und Anwälte beschäftigt, ich habe einfach keine Lust mehr, noch einen prozess beim AG zu erwirken, das Vertrauen ist eh futsch und ich weiss ich werde dort nicht mehr arbeiten.

Zum IV: Ok, hab ich jetzt auch gelernt, das man die für sooo gar nix gebrauchen kann. Aber wenn dieser falsche Informationen an den AG gibt und keinerlei Überblick hat über Zahlungseingänge usw.  was dann auch (zumindest zum teil) zu meinem Jobverlust führte ist er einfach inkompetent und nicht vertrauensvoll. Werde daher jetzt Beschwerde beim Amtsgericht wegen der Absage zum Wechsel des IV einreichen.

Cheers
Steve

nee, nicht richtig....! Also nochmal chronologisch

19 Okt 08 Antrag auf außerger.  Inso beim vorläufigen IV (war n guter und den will ich eigentlich auch wieder haben)

19.11. gerichtliches Inso Verfahren

5.12. Benennung des IV durch das AmtsG.

19.12. erster pers. Termin zw. mir und dem IV
Dort erfuhr ich, das der AG (erstmalig) durch den IV angeschrieben wird. Ich hatte bis dahin gehofft, es auch ohne AG Info
irgendwie hinzubekommen da ich wusste wie mein AG "tickt" und das ich den job verliehren werde war mir da schon klar. Der IV hat aber nicht mit sich reden lassen, da kamen auch diese Sprüche, durch Inso verliehrt man doch nicht seinen Job und so.... ich habe aber geahnt das es anders kommt. Im Gespräch hatte ich mich mit dem IV darauf geeiningt, das ich meinen AG bis zum 22.12. selbst darüber informiere und der IV das Schreiben am 22.12 per Post an meinen AG sendet.

Termin (ich zum Infogespräch) in der Personalabteilung am 22.12.

Eingang des IV Schreibens am 23.12. beim AG mit dem Vermerk "nicht unterhaltspflichtig", am 29.12. dann ein neues Schreiben "doch unterhaltspflichtig", dann am 6.1. wieder ein Schreiben "nicht unterhaltspflichtig, was am selben tage telefonisch erneut widerrufen wurde... war ein Versehen !!! Ich nenne das inkompetent!

-Weihnachten / Urlaubszeit

19.01. Personalchefin kehrt aus den Weihnachtsferien zurück

 Do 29.01. Personalgespräch und Kündigungsüberreichung.....

Begründung: untragbar als amerikanisches Unternehmen in der Position mit Budgetverantwortung, Firmenkreditkarte, iV Unterschriftsberechtigung, personalführungsverantwortung, usw....

Tja, so kann es eben auch laufen...

Cheers Steve