Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Hallo Schnecke und willkommen 

Wer soll denn  diese Fragen beantworten, wo Du nicht wirklich etwas konkretes schreibst.

In Zusatzvereinbarungen kann alles mögliche stehen 

LG
MissTraut

Also um eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag kann es sich nicht handeln, dafür sind die dargestellten Inhalte nicht geeignet.
Aus meiner Sicht handelt es sich ehr um Verhaltensregeln, die nach Kenntnisnahme (nicht Stellungnahme) der P-Akte beigefügt werden sollten.
Diese Kentnisnahme ist i.d.R. unverzüglich zu leisten.

Die Kündigung hat  aus meiner Sicht nichts mit dem Ersten zu tun.
Allem Anschein nach ist die Probezeit abgelaufen und der Vertrag wird nicht verlängert.
Ob diese bei zeitnahem unterschreiben  nicht erfolgt wäre, wage ich zu bezweifeln.

Erfolgte die Kündigung außerhalb der Probezeit, kann eine Kündigungsschutzklage Abhilfe schaffen.

@ MissTraut

ich habe mich nicht angegriffen gefühlt. Aber was die Firma mit ihm macht ist nicht in Ordnung.  Das ist das was mich ärgert.

@ paps

Wahrscheinlich sieht das die Firma anders. Es steht wortwörtlich drüber Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.
Ich wede kurz den Text wieder geben.

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vom ..... zwischen Herrn .... und Firma wird folgendes vereinbart:

Herrn.... wird aufgrund der Einschätzung vom Unternehmen (Leihfirma) die Probezeit um 3 Monate bis zum .... verlängert. Die Maßnahme soll daszu dienen, Herrn ... Möglichkeiten zur Verbesserung seiner Arbeitsleistung anzubieten. Ein Gespräch hierzu fand am .... in unseren Räumlichkeiten statt.(Das Gespräch fand nur statt da er neue Stundenzettel benötigte und auch abgeben musste da Monatsende war) Kurz zusammengefasst war dessen Inhalt folgender:

- Arbeitsleistung wäre zu schwach
- Ausführungen sind nicht umsichtig/vorausschauend
- Hilfestellungen nicht abgefragt
- fachlichen Mängel soll er abstellen

Daraufhin hat er diesbezüglich am 11.08. um ein Gespräch gebeten. Die Kündigung wurde am 11.08. erstellt und zugestellt gestern.Daher liegt es uns sehr nahe das die Kündigung deswegen erfolgte, weil er der Firma ihren Willen nicht gegeben hat.Muss man sich Anschuldigungnen gefallen lassen?

Was mir jetzt auf gefallen ist. Das in der Zusatzvereinbarung ein anderes Einstellungsdatum steht als auf der Kündigung. Ich weiß nicht was ich davon halten soll. Man muss doch wissen wann den jenigen eingestellt hat.

Ach zur Leihfirma: Was sehr eigenartig ist, das jede Baustelle wo er von der Firma eingesetzt wurde, keine Beurteilung über ihn abgegeben wurde.

Daher verstehe ich die ganze Zusatzvereinbarung nicht. Warum angegben wird das die Firma eine Einschätzung gemacht hat obwohl nie jemand eine Beurteilung gemacht.  Dann hätte die Zeitarbeitsfirma schon eher kündigen sollen, wenn er so schlecht sein soll. Ist meine Meinung.