Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Die Frage ist auch nicht so einfach zu beantworten.
Zunächst mal ohne Insolvenz/Pfändung:

VN ist der ehemalige AG und die Prämien werden durch Sie auf Grundlage der privaten Berufsunfähigkeitsrente gezahlt?
Damit dürfte Unverfallbarkeit gegeben sein.

Welche Regelungen sieht die DBV bei Auszahlung vor?
Kann das Kapital auch als Rente ausgezahlt werden oder ist die Kapitalvariante die einzigste Option?

Da der AG der Versicherungsnehmer ist, kann keine Abtretung  der versicherten Person eingetragen werden.

Möglich wäre eine Einigung mit dem Geldgeber, dass  der Kredit im Monat nach der Auszahlung Sondertilgungsmöglichkeiten hat.
Dann könnte das Versicherungsunternehmen außen vor bleiben, wenn der Geldgeber einer stillen Abtretung zustimmt.
(Versicherungsschein leigt bei der Bank; BHW erfährt nichts davon. 1 Monat vor Auszahlung wird diese offengelegt.)


 Anders bei drohender Zahlungsunfähigkeit.
Dann könnte jeder Gläubiger einen Pfändungsbeschluß über die auszuzahlende Summe erwirken.
Bei Auszahlung müßte der aktuelle Forderungsstand vorgelegt werden.
Mögliche Restguthaben würden dann an Sie ausgezahlt.

Sollte sich der Kreditgeber nicht auf eine stille Variante einlassen, sollten ihre privaten Kreditgeber ihre Rechte  beim Versicherungsunternemen eintragen lassen, ehe es andere Gläubiger machen.
Dazu müßte der Betrag angemahnt und mit Beschluß (Vollstreckungsbescheid) des zuständigen Amtsgerichtes gesichert werden.
Kostet zwar ein paar Euros, sichert aber zumindest dem privaten Gläubiger im Falle des Falles sein Geld.

Insgesamt sollte sich also eine Lösung doch noch finden.
Der AG kann die Direktversicherung übertragen, wenn Sie aus dem Betrieb vorzeitig ausscheiden oder die vorgesehene Frist der Zahlung durch den AG abgelaufen ist ( bei den meisten Verträgen mit Auslaufen der Vers. identisch).

Die Pfändung auf die Auszahlung kann die Bank nicht einfach so machen, dazu bedarf es nach ZPO doch einiger Zahlungsrückstände, Mahn- und Volstreckungsbescheid.

Was mir aber noch unklar ist.
Die Versicherung dürfte doch bereits unverfallbar sein. Somit steht ihnen doch die Auszahlung auf jeden Fall zu.
Also muß doch nicht der Arbeitgeber den Auszahlungsanspruch abtreten sondern derjenige, dem die Zahlung zusteht, also Sie.


Wenn Sie den Vertrag als Einzelversicherung weiterführen können und das problemlos möglich ist, sollte dies der beste Weg sein, da Sie frei verfügen können und nun auch den aktuellen Rückkaufswert mit als Abtretung einbringen können.

Hallo nochmal,

zwischenzeitlich habe ich eine Fachanwältin für Verbraucherinsolvenz beauftragt (auf Beratungsschein). Auch diese hat keine Bedenken hinsichtlich der Rechtmässigkeit einer womöglichen Abtretung bis zur Höhe des Rückkaufswertes durch den VN (früherer AG) wenn Beiträge von diesem entrichtet wurden und hakt nochmals beim VR nach.

Deshalb bitte ich nochmals um Einschätzung der Versicherungs-Pro's hier im Forum, ob bei einer derartigen Direktversicherung der VN mit Zustimmung der versicherten Person, diese an eine Bank abtreten kann?

Und wie ist eine Beitragsbefreiung aufgrund einer AU, aber unveränderte Weiterführung der Direktversicherung zu werten?  Hier bezahlte der VN ja nicht mehr ...

Besten Dank und freundlicher Gruss

Guten Tag!

Bei meiner Mutter ist der Fall ähnlich gelagert. Auch sie schied infolge Berufsunfähigkeit bereits 2001 aus, die Prämien für die Versicherung wurde aus einer weiteren Versicherung des Versicherers gespeist, bis zum Ablauf. Allerdings muss sie jetzt auch noch Krankenkassenbeiträge für 10 Jahre aus der Auszahlungssumme abführen (mtl. € 70,-), da man sich damals weigerte sie als Versicherungsnehmer einzusetzen.
Nur damals gab es dieses merkwürdige Modernisierungsgesetz noch gar nicht, weshalb dieser Umstand eben stillschweigend akzeptiert und nicht als schwerwiegend erkannt wurde. Später dann wurde die Einführung dieses Gesetzes einfach von der Versicherung totgeschwiegen. Selbst als ich mich lange vor der Auszahlung erkundigte ob noch irgendetwas zu beachten sei, war deren Antwort lediglich. Wir werden uns zu ggb. Zeit an den Versicherungsnehmer wenden.

Vielleicht könnte sich "Kunde_8015" nochmals melden und berichten wie es bei ihm weiterging.

Ich persönlich verstehe nicht, wieso man Behinderte schlechter stellt als einen gesunden/normalen Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz wechselt und von seinem Arbeitgeber die bisherige Direktversicherung als Versicherungsnehmer eingetragen wird und diese freiwillig weiterzahlt. Derjenige muss für seine geleisteten Folgeprämien keine Beiträge zur Krankenkasse entrichten! Und die Krankenkasse interessiert das alles nicht: Widerspruch abgelehnt, man könne ja klagen.

Freundlicher Gruß

JK