Schulden und Insolvenz Hilfe Forum
Schulden => Die Wohlverhaltensperiode => Thema gestartet von: Riennevaplus am 23. September 2009, 20:14:12
-
Hallo zusammen,
erst mal muss ich sagen, dass ich diese Seite unheimlich genial finden, denn leider bekommt man von seinem Insolvensverwalter wenig bis keine Hilfe, da nie erreichbar, selbst bei 10 Anrufen am Tag :sad:
Seit dem ich aber diese Seite kenne, kann ich schon etwas besser schlafen, denn man bekommt viele gute Auskünfte.
Ich bin übrigens seit 2004 in der PI und hoffe, dass alles klappt und ich nächstes Jahr alles hinter mir habe.
So nun zu meiner Frage: Ich habe die vermutung, dass ich gekündigt werden, vielleicht sogar fristlos (das ist allerdings nur ne Vermutung, weil das bei uns in der Firma so eine Art Trend ist).
Habe ich da in meiner Insolvens was zu befürchten bzw. würde es da einen Unterschied geben, wenn ich nun ordentlich gekündigt werde oder wenn es eine Fristlose Kündigung wäre?
Ich mach mir halt schon gedanken, denn eine Fristlose Kündigung bekommen ja eingentlich die Leute, die wirklich was ausgefressen haben (hatte ich zumindest gedacht bevor ich in dieser Firma gearbeitet habe) und man könnte das ja so interpretieren, dass man das fahrlässig gemacht hat. Oder ist das völlig egal?
Könnte mir da jemand helfen.
Vielen Dank schon mal im Voraus
-
Wenn es eine betriebsbedingte Kündigung wird, dann können Sie ja nichts dafür.
Eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung hingegen kann ein Indiz für für einen Obliegenheitsverstoß sein. Dies kann zur Versagung der Restschuldbefreiung führen. Aber das soll erstmal einer nachweisen.
Und in beiden Fällen ist ohnehin zu überlegen, ob man nicht gegen die Kündigung klagt.
-
Also fristlos kann der Arbeitgeber schon mal gar nicht nicht kündigen wenn kein triftiger Grund ( z.B. Diebstahl, Unterschlagung etc. ) vorliegt.
Fristgerecht kündigen geht mit vorangegangenen Abmahnungen.
Betriebsbedingt ( so wie bei mir ) geht. Bei mehr als 20% Entlassungen der wahlberechtigten Belegschaft muss ein Sozialplan gemacht werden.
Auf jeden Fall klagen...
Wenn fristlos Kündigungen bei Euch Trend sind sollten sicher auch Klagen bei euch Trend sein....
:lollol:
-
Vielen Dank erst einmal für die Antworten.
Nein, es ist keine Beriebsbedingte Kündigung und eine Abmahnung habe ich auch nicht, ich würde eher sagen pures Mobbing und das habe ich offiziell gemacht. Problem ist das dieses Verhalten in unserer Firma auch noch unterstüzt wird.
Was heißt, dass ich jetzt erst recht auf der Abschussliste stehen. Da es schon viele bei uns getroffen hat, kann ich mir nicht vorstellen, dass sie Angst vor einer Klage haben werden, und werden versuchen, mich auf jeden Fall schlecht dastehen zu lassen und das ist halt meine Angst, wie weit man es wohl reiben kann und mich am Ende als Provokant darstellt.
Ich bin halt auch an einem Punk, wo ich nicht mehr kann (die Psyche leidet schon sehr) und wenn die PI nicht gewesen wäre, hätte ich schon längst das Handtuch geschmissen, aber das geht ja nun leider garnicht.
-
Wird bei Euch auch was gearbeitet oder nur gemobbt ?