Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Meines Erachtens wäre sie dazu Verpflichtet.
Es steht klar im Insolvenzrecht:

§ 295 InsO(Gesetz)Obliegenheiten des Schuldners

(1) Dem Schuldner obliegt es, während der Laufzeit der Abtretungserklärung

    1.
    eine angemessene Erwerbstätigkeit auszuüben und, wenn er ohne Beschäftigung ist, sich um eine solche zu bemühen und keine zumutbare Tätigkeit abzulehnen;
    2.
    Vermögen, das er von Todes wegen oder mit Rücksicht auf ein künftiges Erbrecht erwirbt, zur Hälfte des Wertes an den Treuhänder herauszugeben;
    3.
    jeden Wechsel des Wohnsitzes oder der Beschäftigungsstelle unverzüglich dem Insolvenzgericht und dem Treuhänder anzuzeigen, keine von der Abtretungserklärung erfassten Bezüge und kein von Nummer 2 erfasstes Vermögen zu verheimlichen und dem Gericht und dem Treuhänder auf Verlangen Auskunft über seine Erwerbstätigkeit oder seine Bemühungen um eine solche sowie über seine Bezüge und sein Vermögen zu erteilen;
    4.
    Zahlungen zur Befriedigung der Insolvenzgläubiger nur an den Treuhänder zu leisten und keinem Insolvenzgläubiger einen Sondervorteil zu verschaffen.

(2) Soweit der Schuldner eine selbstständige Tätigkeit ausübt, obliegt es ihm, die Insolvenzgläubiger durch Zahlungen an den Treuhänder so zu stellen, wie wenn er ein angemessenes Dienstverhältnis eingegangen wäre.

Bei einer Obliegenheitsverletzung habe ich folgendes gefunden:

http://www.insolvenzrecht.de/inhalte/fachbuecher/fachlexika/abc-des-insolvenzrechts/obliegenheitsverletzung/?type=98

Frage: Gibt es da doch vielleicht Ausnahmen? Meine Frau hat, wie schon gesagt, seit 25 Jahren nicht mehr gearbeitet, ist jetzt 56 Jahre alt. Wie soll sie da in das Berufsleben einsteigen? Zudem habe ich kaum Hoffnung, dass sie noch vermittelbar sein soll. Jetzt nochmal arbeiten gehen und zudem den Lohn dann noch gepfändet! Das müsste doch ein Härtefall sein, zumal keine Verhältnismäßigkeit zum Schuldenbetrag besteht (98 TSD).

Hallo zusammen,

eine DANKE für die Hinweise.

Gruss

Frager

Hallo,
Ich habe gehört, dass bei den Obliegenheiten in der WHP Pflicht ist eine Arbeit zu suchen und das zu belegen. :gruebel:
 
Ich bin immer noch bei meinem jetzigem Arbeitgeber (seit 1996) Beschäftig nur mein Arbeitsverhältnis ruht wegen meiner Herz-Krankheiten. Deshalb bin ich bis heute noch nicht entlassen.
Nach der Lohnfortzahlung (6 Wochen) wurde ich von meiner Krankenkasse weiterbezahlt und nach 78 Wochen wurde ich ausgesteuert. Deswegen musste ich mich bei der Arbeitsagentur melden und ALG1 beantragen.
Meine ALG1 endet  am 08.07.2012 und mit Hilfe Verdi habe ich versucht meinen Arbeitgeber dazu bewegen, dass er laut ärztlichen Gutachten mir eine leichte Arbeit ermöglicht, leider hat das nicht geklappt deswegen habe ich einen Antrag bei meiner Rentenversicherung auf Versichertenrente wegen Erwerbsminderung am 15.02.2012 gestellt (der läuft noch).
Da meine ALG1 bald endet, bin ich gezwungen ALG2 zu beantragen, weil mein Arbeitgeber bis jetzt keine leichte Arbeit für mich hat und auch kein Interesse hat, mich zu entlassen.
Laut Arbeitsvertrag, darf ich ohne Erlaubnis des Arbeitgebers keine andere Tätigkeit ausüben.Das nämlich wäre ein Grund zu sofortiger Kündigung,was eine Sperre der Arbeitsagentur nach sich ziehen würde. 
Meine bisherigen Bemühungen, einen Job zu finden, sind:
Ein Bewerbungsprofil bei der Jobbörse, Suche in den Zeitschriften und Internet. Bisher ohne Erfolg.
Ich habe einen Schwerbehinderten Ausweis mit 60 % Behinderung und Eintragung  „G“.
Insolvenzverfahren eröffnet am 08.08.2006
Am 04.06.2008 Beschluss Amtsgericht –wird dem Schuldner die Restschuldbefreiung angekündigt (§291 InsO)
Insolvenzverfahren wegen mangels zu verteilenden Masse ohne Schlussverteilung aufgehoben (§200 InsO)  am 27.01.2009

Meine Fragen sind:
Muss ich in meiner Situation auf Arbeitssuche bei ALG2  gehen wenn ich immer noch nicht entlassen bin?
Wenn ich es nicht tue, wäre das ein Versagensgrund für die RSB?

Für kompetente Antworten bin ich dankbar!

Hallo und guten Tag,

Ich möchte nochmal auf meine ursprüngliche Frage zurückkommen. In der Zwischenzeit hat sich ergeben, dass meine Frau eine Arbeit auf 400 € Basis bekommen könnte. Frage: Wie verhält sich dann das mit der Pfändungsgrenze? Ich bekomme 1410 € Rente und liege mit 2 Personen darunter. Wenn meine Frau dann noch 400 € dazuverdient, wird dann ihr Lohn ganz gepfändet? Nach etlichen Recherchen komme ich nicht klar wie sich dieser Sachverhalt verhält.

Für Antworten wäre ich sehr dankbar.

Frager

Vielen herzlichen Dank für die schnelle Info.
 
Dieses Forum ist Gold wert.

Gruß

Frager  :hi: