Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Hallo noch mal an alle,

Ich bin ja noch neu hier und ich hatte dieses Thema schon mal angesprochen, aber noch keine Antworten erhalten. Ich bin bereits in einer privaten Insolvenz. Da ich nur Teilzeitangestellte bin, habe ich bisher nicht genug verdient, sodass bis dato noch nichts gepfändet werden konnte. Und ich habe drei Kinder, die noch keinen Job haben bzw. keine Ausbildung, somit bin ich denen gegenüber noch unterhaltspflichtig.

Also, wie sieht das aus, wenn ich Überstunden ausgezahlt bekomme? Ich habe in meiner Firma eine zusätzliche Arbeit geleistet, was nicht geplant war, somit sind Mehrarbeitsstunden angefallen, die ich vergütet bekommen muss. Da ich Teilzeitangestellte in einer Verwaltung bin, besteht kaum die Möglichkeit, meine Überstunden in Freizeit abzugelten, da ich diesen Job mit einer Kollegin teile. Wenn ich z. b. diese Überstunden in einer Summe ausgezahlt bekäme, würde das als Extra-Gehalt zählen, also voll pfändbar sein, oder wird das zu meinem normalen Gehalt gezählt? Über die Handhabung dieser Überstunden wird noch entschieden.

Für eure Antworten danke ich vielmals im Voraus. 

lg
MrsMoneyPenny


PS: Ich habe eine Bitte: wenn keiner zu diesem Thema etwas sagen , aber evtl. einen Tipp geben kann, dem bitte ich um Nachricht. Ich habe gesehen, dass sich einige dieses Thema bereits angesehen haben, ich aber keine Antworten erhielt. Wenn meine FRage zu undeutlich war,  :dntknw: so wäre ich für eine Info sehr dankbar. 

Das Problem ist nicht die Frage, sondern die Handhabung.
In aller Regel sollen ja auch gleichzeitig Lösungsansätze aufgezeigt werden.

Das Problem beginnt aber damit ob es Mehrarbeit oder Überstunden sind
Mehrarbeit beruht auf freiwilliger Leistung des Arbeitnehmers und ist nach 850a ZPO zur Hälfte pfändungsfrei.
In aller Regel werden diese ausbezahlt oder mit Freizeitausgleich abgegolten.
Dies ist Tarifvertraglich oder per Betriebsvereinbarung festgelegt.

Überstunden müssen angeordnet werden, betriebsbedingt erforderlich sein  und unterliegen nicht der Freiwilligkeit.
Der Arbeitnehmer hat auch kein Mitbestimmungsrecht über die Regelungen zur Vergütung.
Unzulässig ist die Anordnung von  Überstunden über die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeit hinaus.

In den meisten Fällen wird es sich aber um Mehrarbeit handeln.

Ist bei Ihnen die Möglichkeit des Freizeitausgleiches vorgesehen und gibt es in der Betriebsvereinbarung / Tarifvertrag Höchstgrenzen, dürften die Stunden sogar verfallen, wenn nicht ausdrücklich die Zusage des Arbeitgebers vorliegt, diese Limite zu überschreiten.

Kommt es jetzt zur einmaligen Auszahlung, würde ihnen ein erheblicher Nachteil allein dadurch entstehe können, dass Beträge über 3020,06 Euro Netto voll pfändbar sind.
Zum anderen ergibt sich regelmäßig ein geringerer Pfändungsbetrag, wenn die Stunden auf die Monate aufgesplittet würden.
Was aus meiner Sicht bei sogenannten Gleitzeitkonten aber regelmäßig nicht der Fall sein kann.

Also nicht einfach auf Ihren Fall zugeschnitten zu antworten.
Ich gehe davon aus, dass die Hälfte des Bruttobetrages der Mehrarbeit ( "Überstunden") unpfändbar bleibt.