Guten morgen,
vielen dank paps für die schnelle und verständliche Antwort. Bin ja mal gespannt, ob der Treuhänder das nun weiß......vor ein paar Monaten wurden schon mal Überstunden ausbezahlt.....da wußte der jedenfalls noch nichts davon und wir leider auch nicht.........nun ja seis drum.....für die Zukunft wissen wir das nun..
Achso der neue Arbeitgeber wollte den Urlaub nicht übernehmen.
Apropos Zukunft, wie die nun aussieht steht nun wieder in den Sternen......:-(
Mein Partner ist zu 100% schwerbehindert und über 40 Jahre. Man kann sich vorstellen wie schwer das ist, da einen vernünftigen Job zu finden. Bisher war er bei einer Zeitarbeitsfirma und selbst da ohne Festvertrag! Um diesen Arbeitsplatz nicht zu gefährden haben wir mit dem damaligen IV (der jetzt TH ist) und der Sachbearbeiterin gesprochen. Es wurde vereinbart, dass wir jeden Monat die Gehaltsabrechnung faxen und die Dame hat uns dann immer mitgeteilt, was zu bezahlen ist. Das hat auch prima funktioniert, wir haben uns da gar nichts zu schulden kommen lassen, um ja nicht den Arbeitsplatz zu gefährden. Wir haben brav angezeigt, dass ab dem 01.06.07 der Arbeitsplatz gewechselt wurde........endlich ein vernünftiger Arbeitsplatz, wenn auch erstmal ein Vertrag für 1 Jahr......und nachgefragt, ob man das weiterhin so praktizieren könne, was uns die Sachbearbeiterin auch telf. bestätigt hat......1. um auch diesen Arbeitsplatz nicht zu gefährden und 2. weil im Arbeitsvertrag steht, dass die Firma das mit der Abtretung nicht macht.....der Arbeitsvertrag wurde auch brav an den IV gefaxt und wir gingen davon aus, dass alles so weiterläuft. Vorsichtshalber haben wir aber mit dem Arbeitsvertrag nochmal darauf hingewiesen, dass wir die Gehaltsabrechnungen weiterhin monatlich durchfaxen würden.
Ja und nun der Hammer: Mittlerweile wurde ja zum 14.5. die RSB angekündigt und aus dem IV wurde der TH.....leider wechselte damit auch innerhalb der Kanzlei unsere Sachbearbeiterin und diese wußte nichts besseres als sofort den neuen Arbeitgeber anzuschreiben........ja und nun wurde mein Partner gestern abend für heute nachmittag ins Büro zitiert...........und nun stehen wir natürlich ganz dumm da, denn wenns blöd läuft ist er seinen neuen Job ganz schnell wieder los (Probezeit).
Haben eigentlich solche Vereinbarungen mit dem TH keine Gültigkeit und kann man sich gegen solche Willkür eigentlich überhaupt wehren? Ich weiß schon, dass der TH normal den AG anschreiben muss, aber wenns doch so vereinbart war, wir uns immer peinlich genau an alles gehalten haben, müsste das doch nicht sein oder doch? Da die Sachbearbeiterin ziemlich unwirsch und ablehnend auf einen Anruf und Bitte um Beibehaltung der bisherigen Regelung reagiert hat noch vielleicht die Frage, ob da überhaupt noch irgendwas zu machen ist?
Einen schönen Tag wünscht
hausgeist