Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Hallo Insokralle,
herzlichen Dank für Ihre Antwort bzw. Frage.
Ja die sechs Jahre sind mit dem Monat März 2013 abgeschlossen.
Es liegt mir der Beschluss vor vom 24.10.2008 "Aufhebung des Insolvenzverfahrens, daran schließt sich im Anschluss die wohlverhaltensperiode an". Die insovenzeröffnung war am03.04.2007.

Ich hoffe nun sehr, dass Sie mir meine Frage beantworten können, schon mal im Voraus herzlichen Dank.

Viele Grüße, es ist wunderbar das es dieses Forum gibt besonders Sie als kompetenter Berater. .

Gitti53

Ja, ja wäre nicht das erste Mal, dass jmd. nicht richtig lesen kann.

Zur Sache: Eine Mitteilungspflicht besteht meiner Meinung nach nicht, weil die Obliegenheiten des § 295 InsO nach dem Wortlaut der Vorschrift während der Laufzeit der Abtretungserklärung zu beachten sind. D.h. nach Ablauf der 6 Jahre bestehen keine Obliegenheitspflichten mehr.

Die Nachzahlung reicht sehr weit zurück, deswegen hatte ich nach der Verfahrensaufhebung gefragt, um eine Nachtragsverteilung auszuschließen. Das kann man hier.
Zu der schwierigen Frage kenne ich keine Gerichtsentscheidungen. Ich tendiere dazu, zu sagen, dass Sie die Nachzahlung behalten dürfen, weil die Auszahlung nach Ablauf der Abtretungserklärung erfolgt, denn nach den 6 Jahren ist sie nicht mehr wirksam.
Einige der Theorien, die zur Lohnzahlung im letzten Monat der Abtretungsdauer aufgestellt werden, halte ich nicht für übertragbar auf diesen Fall.

Selbst wenn man die Rentennachzahlung noch unter die Abtretung packen könnte, wäre sie auf die jeweiligen Monate zu verteilen und jeweils Monat für Monat zu prüfen, ob was pfändbar wäre.

Ich verstehe allerdings nicht den Teil der Frage mit Anspruch auf Urlaubsgeld und Überstunden. Der richtet sich doch gegen den ehemaligen Arbeitgeber oder nicht? Dann hätte er längst abgerechnet und ausgezahlt werden müssen. Ist er jetzt nicht verjährt?