Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Mir ist in meinem ganzen Leben noch vorgekommen, dass ein Arbeitgeber zwei Überweisungen für eine Monatsabrechnung macht.

Möglichweise geht es aber hier eher um die Frage, ob Weihnachtsgeld pfändbar ist.

Ein "13. Monatsgehalt" zählt allerdings nicht als Weihnachtsgeld.

Wo also genau drückt der Schuh?

Hallo und danke für die Antworten.

Ich weiß, dass Weihnachtsgeld bis zu 500€ netto frei wäre. Die Problematik liegt eher da, dass es eine Jahressonderzahlung, nicht explizit Weihnachtsgeld genannt gibt mit einer Höhe von 95% vom Brutto. Stand meines Wissen, wird natürlich die Tabelle auf den vollen, erhöhten Nettobetrag angewendet, da 1 Abrechnung und 1 Auszahlung.

Wie aber würde es sich verhalten, wenn es 2 Abrechnungen und 2 Auszahlungen im gleichen Monat gibt? Wenn für die Jahressonderzahlung eine separate Abrechnung getrennt von der normalen Gehaltsabrechnung erstellt und entsprechend eine zweite Auszahlung vorgenommen wird. Müssen dann beide Zahlungen getrennt voneinander betrachtet werden, die Tabelle also je Auszahlungsbetrag angewendet werden? Oder kann / wird trotzdem beides zusammengezogen werden?