Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Bei mir ist es ähnlich. In meiner Firma gibt es jährlich eine Prämie. Das nennt sich dann Zielvereinbarungsprämie. Das heisst, es wird am Anfang des Jahres mit den Mitarbeitern ein bestimmtes Ziel vereinbart. Zu Beginn des Folgejahres wird also geprüft und entschieden, ob das Ziel des Vorjahres erreicht wurde. Dann wird an die Mitarbeiter die Prämie ausgezahlt. Aber das nur nebenbei als allgemeine Erläuterung.
Wenn bei Ihnen eine Jahresprämie ausgezahlt wird ohne Zielvereinbarung.... Sie habens gut.

Diese Prämie, die ich in meinem Unternehmen erhalte, wird mir leider vollständig an den TH ausgezahlt. Ich hab da also primär gar nichts von, erst sekundär durch Senkung der Schuldlast und Verfahrenskosten. Diese Prämie wird zum Arbeitseinkommen gezählt. Und daher voll pfändbar.
Ist die Schuldensumme denn ziemlich hoch? Wenn ich 3000 netto an Zielvereinbarungsprämie bekäme, wäre ich schliesslich in gut der halben Zeit der WVP mit allem durch, und könnte nach 3 Jahren die RSB beantragen. Allein das wäre Anreiz genug, in Kauf zu nehmen, dass mir die Prämie voll an den TH gepfändet wird.

Ich lass mich aber gern korrigieren, wenn es irgendwo eine Regelung gäbe

Gruß
timon28

Gemeint sind hier Sonderzahlungen, die i.d.R. aus einmaligen Anlässen gezahlt werden.

Treueprämie = Betriebszugehörigkeit z.B.
bes. Ereignisse = Firmenjubiläen z. B.

Nicht dazu gehören Sondervergütungen für Zielerfüllung oder Geschäfstsergebnise. so zumindest das BAG