Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Die Obliegenheit, eine angemessene Beschäftigung auszuüben, gilt natürlich bis zum Ende der Abtretungsphase.
Wenn Sie krankheitsbedingt nicht arbeitsfähig sind, ist die RSB nicht in Gefahr.
Ansonsten gilt, wie bei jeder Form von Arbeitsplatzverlust, dass Sie sich ernsthaft um eine neue Beschäftigung bemühen müssen. Die bloße Meldung beim Arbeitsamt dürfte hier nicht ausreichend sein.
Vielmehr geht die Rechtsprechung dahin, dass mindestens 2 Bewerbungen in der Woche als notwendig, weil angemessen erachtet werden.

Etwas anderes könnte gelten, wenn nach Ausbildungsstand, Anzahl der Unterhaltsberechtigten usw. nicht damit zu rechnen ist, dass Sie Einkommen oberhalb der Pfändungsgrenze erzielen können.
In diesem Fall kommt eine Versagung der RSB nach § 295 InsO (Verstoß gegen Vollzeiterwerbspflicht) nicht in Betracht, weil diese - laut BGH -  eine messbare Beeinträchtigung der Gläubigerinteressen verlangt.

Ich werde ja gegen die Kündigung vorgehen, werde mir einen Anwalt suchen. Wenn die Firma mir ein Angebot macht wegen Freistellung bis Kündigungsende und Abfindung, kann ich das dann annehmen oder bin ich gezwungen vors Gericht zu gehen um auf Wiedereinstellung klagen. Die Firma hat ein Attest vorliegen das ich eine chronische Krankheit habe, die evtl. dazu führen könnte, das ich wieder für längere Zeit ausfalle. Außerdem mobbt die Firma mich schon seit längerer Zeit. Es ist eh eine Frage der Zeit, wie lange ich noch in dem Job tätig sein kann, da meine chronische Krankheit immer weiter fortschreitet.

Kann ich so ein Angebot annehmen oder platzt dann die Insolvenz?

Vielen Dank für ne Antwort

Schöne Grüße
meerlis

Um die Krankmeldungen um die es geht waren nicht chronisch, es waren halt Grippe, etc. Die Frima bezieht sich auf die letzten 2,5 Jahre, wo ich die chronische Krankheit noch nicht hatte.

Die chronische Erkrankung habe ich erst seit letztes Jahr November 2011 und war auf Grund dessen nur 2x a 1 Woche krankgeschrieben. Ich brauchte wegen der chronischen Erkrankung eine linkshänder Tastatur, wobei sich die Firma dafür 9 Wochen Zeit gelassen hat und meine wöchtensliche Arbeitszeit wurde auf 30 Stunden pro Woche gesetzt. Dieses Attest ist von 2012.

Ich hoffe das ich das durcheinander aufgeklärt habe